Viele Praxen vertrauen uns bereits

DEINE VORTEILE

TECH & TOUCH

Digitales Recruiting mit persönlicher Note
    • Wir übernehmen auf Wunsch all deine Stellen automatisiert von der Karriereseite
    • Unser Algorithmus selektiert deine Top-Talente in Sekundenschnelle
    • Versende auf Wunsch automatisiert Angebote an jedes neuregistrierte Match
    • Führe deinen gewohnten Einstellungsprozess durch
    • Begrüße deine neuen Mitarbeiter bei euch
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SO FUNKTIONIERT'S

Verschaffe deinem Unternehmen den Vorsprung

PraxisOne macht das Einstellen in Rekordzeit zum angenehmen Erlebnis – ohne einmal über hohe Kosten nachdenken zu müssen.

MATCHING PLATTFORM

Hoch effizient zu neuem Personal

PraxisOne extrahiert deine Stellenanzeigen auf Wunsch mit einem Klick – danach gewinnen wir passende Bewerber über soziale Netzwerke. Dazu verwenden wir modernste Technologie aus dem Performance- und E-Commerce-Marketing.

AUTOMATIC MATCHING

Nur noch passende Kandidaten

Vollautomatisiert vergleicht unser KI-basierter Matching-Algorithmus Bewerber- und Stellenprofile. Dazu zählen örtliche Präferenzen, Einrichtungsart, Qualifikationen und viele mehr. Damit du nur Kandidaten kennenlernst, die zu deinen Stellen passen.

AUTO ACTIVE SOURCING

Schreibe passende Talente automatisiert und regelmäßig an

In unserem Talentpool sind deine Top-Matches vorselektiert. Erstelle eine Active-Sourcing-Kampagne und verpasse nie wieder ein Match.

CLICK. CLICK. HIRED.

Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt.

Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”. Wir entwickeln moderne Technologie, um dich zu unterstützen, Kandidaten besser zu verstehen und dir mehr Freiraum für den persönlichen Kontakt zu Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern zu schaffen.

TOP-TALENTE IN REKORDZEIT EINSTELLEN

Überzeuge direkt qualifizierte Praxiskräfte auf PraxisOne.

Starter Lizenz

€299

keine Vertragsbindung.
Keine versteckten Kosten.
  • Erste Bewerbung inklusive
  • NEU: Für noch attraktivere Stellenanzeigen: Integration von Youtube, TikTok und Instagram Videos
  • Maximale Reichweite: Automatische Veröffentlichung deiner Stellenanzeigen auf sozialen Medien, Google for Jobs uvm.
  • Unlimitierte Stellenangebote
  • Laufzeit der Stellenangebote unbegrenzt
  • Optimierung deiner bestehenden Stellenanzeigen
  • Stellen kostenfrei übernehmen lassen
  • Profilgestaltung für dein optimales Employer Branding
  • Keine Vertragsbindungen
  • Nach der ersten Bewerbung bestimmst du den weiteren Verlauf
  • Flexible Optionen: Zahle entweder pro Bewerbung oder sichere dir unser Jahresmodell zum Fixpreis
DIE IDEALE ERGÄNZUNG

für dein Recruiting

Wie viele Matches du auf PraxisOne hast? Das kannst du direkt herausfinden.

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Mehr als 10,000 Matches

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Fragen und Antworten

Wird besonders häufig gefragt

PraxisOne ist eine offene Recruiting-Plattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die einen schnelleren und persönlicheren Bewerbungsprozess möglich macht. Durch modernste Technologie erkennt unsere Software Kandidaten, die genau deinen Anforderungen entsprechen.

PraxisOne findet automatisiert interessierte Kandidaten für deine offene Stelle. Mit der Kandidatensuche und Vorauswahl hast du keinen Aufwand. Alle Kandidaten sind online erreichbar, qualifiziert und an deiner Position interessiert.

Nein, wir stellen den direkten Kontakt zwischen den Parteien her. 100 % online.

PraxisOne beherbergt Jobs von Praxen deutschlandweit. Da du mit unserem Jobparser all deine Stellen mit einem Klick auf PraxisOne veröffentlichen kannst, findest du bei uns sehr zügig neues und passendes Personal.

Wir beschränken uns nicht auf spezifische Positionen. Interessierte Kandidaten können sich einfach und schnell auf unserer Plattform anmelden.

Ein FlexJob ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Die am häufigsten verwendete Variante bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Befristung auf Zeit. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Laufzeit vereinbart und endet – ohne dass es einer Kündigung bedarf – automatisch mit Ablauf des Befristungsdatums. Ein Arbeitsvertrag kann aber nicht nur befristet für eine bestimmte Zeit vereinbart werden, sondern auch befristet bis zum Erreichen eines bestimmten Zwecks. Das Ende des Arbeitsverhältnisses steht in diesen Fällen nicht explizit fest, ist aber an das Erreichen des Zwecks geknüpft. Ein klassisches Beispiel hierfür ist die Befristung eines Arbeitsvertrages für die Dauer der Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters. Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet frühestens 2 Wochen nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über das Erreichen des Zwecks und damit das Ende des Arbeitsverhältnisses informiert hat.